زينجا الأسهم ، خيارات الموظفين

زينغا خيارات الأسهم تعطي بعض منهم مرة أخرى أو الحصول على النار وتفقد لهم all. Zynga، المبدعين من ألعاب الفيسبوك فارمفيل و سيتيفيل، يأخذون جديلة من الألعاب مافياوارس وقوية تسليح بعض الموظفين لإعطاء خيارات الأسهم مرة أخرى أو أن يتم اطلاق النار وتفقد كل منهم. ولكن دون كورليون تفعل ذلك أفضل الكراهية المواهب مع أحلام من العائد الكبير، وركوب بهم 80 ساعة أسابيع العمل إلى النجاح، ثم ركلة لهم إلى كبح إذا كانوا لا تتخلى عن نصف الخيارات التي وعدت بها ويمكن للموظفين أن يكون فقط نظرا للخيارات، فإنها يمكن أن تأخذ بطريقة أو بأخرى اتخاذها، وبالتالي فإن المديرين التنفيذيين الذين يدعون الآن الموظفين لا تستحق خياراتهم يجب أن تأخذ الكثير من اللوم. في ولاية كاليفورنيا، والموظفين يعملون في الإرادة ويمكن أن يطلق في أي وقت لأي سبب من الأسباب عندما أطلقت، خياراتك غير المؤهلة العودة إلى الشركة إذا كان الرئيس التنفيذي لشركة زينجا مارك بينكوس قد أطلقت الموظفين يعتبره الأداء الضعيف قبل بدء عملية الاكتتاب كبيرة، لا أحد يستطيع أن يقول شيئا ولكن رؤية علامات الدولار في عينيك لاحتمال 20 مليار الاكتتاب ، ثم الركل والناس إلى كبح، ويجعل لبعض الدعاية الرهيبة. أشخاص مثل هذا هو السرطان. ساعة الهواة هل هناك جائزة داروين لأفعال الرئيس التنفيذي البكم. كما المهنية في العالم تعويض الأسهم، أستطيع أن أقول أنني لم أر الشركة تأخذ هذا المسار في الماضي. أعتقد أن هذا هو إيكسيس محاولة لانتزاع أكبر قدر ممكن من الأسهم لأنفسهم قبل الاكتتاب العام، حتى يتمكنوا من تفريغها وتشغيلها. بينكوس هو الجشع، اللصوص، غبي، غير مهذب، غير شريفة، وخسيس تماما الشيء التالي لك أعرف أنه سوف يعمل ل كونغريس. الموظفين المشورة. يجب على موظفي زينغا الوقوف على هذا البلطجة والسرقة أي إنهاء التي تحدث بسبب الاستحقاق غير أخلاقية وغير أخلاقية يجب أن تضرب وطلب مجلس الإدارة، وكالءهم، وإدارة عقد مسؤولة عن تكريم حقوق الملكية القائمة بالفعل هذا هو حقير، مناورة سيئة. هذا هو سلوك غير مقبول وأنا أود أن نرى المزيد من الموظفين الذين يتعرضون للخطر على الشركات الناشئة الحصول على ما يستحقون وإنفاذ حقوقهم. سمارت ماناجيم إن د. يجادل بأن خفض حجم الخيارات على الرغم من شيء يجب القيام به عندما يتم تقليص دور، وليس بعد أشهر بعد عندما الرئيس التنفيذي هو وجود ندم المشتري هذا ق، وأظن، ما يشعر نحيف للناس وخاصة إذا كان وخفض رتبته هو دوافع سياسية، وهذا يحدث كثيرا على المستوى التنفيذي. مايبي كل أولئك الذين لديهم أسهم مكتسبة يجب أن تتجمع معا والتصويت ليسلب أسهم بينكوس وهذا من شأنه أن يكون رائع جدا. و على الرغم من ذلك، على الرغم من أن بينكوس فعلت شيئا غير أخلاقي على أساس الحقائق كما قدم في article. I أتساءل عما إذا كان السوق سوف تنظر زينغا S الاكتتاب أقل قيمة بسبب هذا القرار التنفيذي والدعاية السيئة من شأنها أن تؤذي الموظفين في time. ITWorld ديلبوست الثانية الأفضل في صفقات التكنولوجيا والخصومات. زينجا للموظفين إسقاط تلك الأسهم سهم. مستخدم فليكر lydiashiningbrightly. Flickr المستخدم ليدياشينينغبرايتليمنتاري واحدة من الأدوات الأكثر ثمينة لرجال الأعمال التكنولوجيا الفائقة كان الخيار الأسهم كيف يمكن أيضا أن تحمل أعلى تال إنت لدفع رؤاهم إلى واقع استفادت شركة الألعاب الاجتماعية زينغا بقدر أي من الحفاظ على قبضة على النقد وتقديم الأسهم ليس فقط جذب الناس التي تحتاج إليها ولكن الاحتفاظ بها في متناول اليد حتى كانت الشركة ناضجة بما يكفي للنجاح. ولكن الرئيس التنفيذي لشركة يقال مارك بينكوس قرر أن بعض الموظفين في وقت مبكر حصلت على مكافأة جيدة جدا على ما فعلوا وفقا لتقرير صحيفة وول ستريت جورنال، وطالب بعض أجزاء العودة من خيارات الأسهم الخاصة بهم أو وجه يجري اطلاق النار وفقدان كل منهم انه خطأ كبير التي لن تضر فقط على المدى الطويل آفاق بينكوس وزينغا، ولكن هذا من المحتمل أن كسر أساس نجاح صناعة كبس مونيواتش أرسلت زينغا طلب لتعليق حتى الآن، لم يكن هناك استجابة. كان أصابعه عبرت. وفقا للتقرير، وضعت العام الماضي زينغا الإدارة العليا معا قائمة من الموظفين الذين كان ما يسمى الأسهم المقيدة - الهدايا صريح من الأسهم التي لا تستثمر على الفور وحتى أرين المتاحة ل موظف في بيع ما يقرب من 30 شخصا في هذه القائمة من المفترض أن لا أداء جيدا بما فيه الكفاية لتبرير المنح، على الرغم من أن بينكوس قد اختار لمنحهم من خلال القيام بذلك، زينغا الحصول على أسهم إضافية لإعطاء دون الحاجة إلى توفير أسهم إضافية المتاحة، مما قد يخفف من حيازات أصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية وغيرهم من المستثمرين في وقت مبكر ويقلل من العائدات التي يرونها بعد الاكتتاب العام. زعم الشركة زعم الموظفين أنه كان عليهم أن يعيدوا جزء من الأسهم التي لم يتم منحها حتى الآن أو تواجه إطلاقها هذه المنح عادة ما يطلب من المتلقي أن يبقى عاملا في الشركة خلال الوقت الذي سيشهد الأسهم في الواقع، زينغا قد قال للموظفين أنها يمكن أن تختار بين الحصول على بعض ما وعدوا أو الحصول على شيء ووفقا للمجلة، زينغا لن يجعل بينكوس أو كتو كادير لي الذي بينكوس أبقى خارج القائمة لأن الرئيس التنفيذي يعتقد أن مساهمات لي يستحق التعويض المتاحة لل إنتيرف إو القصة لا تتضمن مؤشرا على أن زينغا أصدرت بيانا. تصل بنا، نعيد مع الإدارة. وهذا الوعد كلمة هو المفتاح لكثير من المشاكل التي زينغا ستواجه لهذه الطبقة هناك بالطبع، التعامل والظهر الطعن في الأعمال التجارية على الرغم من ذلك، وهذا النوع من التواء الذراع هو شيء قصير النظر وحمق القيام به أي شخص له قيمة في سوق العمل التكنولوجيا الفائقة يجب أن نفكر مرتين أو حتى ثلاث مرات قبل قبول موقف في يمكن أن يجادل بأن الأشخاص الذين يعانون من مشاكل في الأداء فقط يجب أن يخشوا، ولكن عليك أن تعرف ما هو الأداء الفعلي يعني ربما كان صراع الشخصيات ما إذا كانت الإدارة غير معقولة موضوعيا وغير واقعية في التوقعات والمطالب ماذا تفعل إذا كنت قد ذكرت لتحقيق شيء، ولكن الشركة أيضا يضع الحواجز في الطريق مما يجعل من المستحيل القيام به. لا يحدث مثل هذه الأمور بالضرورة ولكن إذا كنت ذاهب للنظر في وظيفة مع زينغا في هذه المرحلة، في الخاص بك الخاصة المصلحة المنطقية الخاصة بك لديك د للنظر في إمكانية. وعلاوة على ذلك، حتى لو كانت هناك مشاكل في الأداء، الشركة و بينكوس جعلت خيار إعطاء منح الأسهم المقيدة بالتأكيد، يجب أن يكون يعتقد أنه من المنطقي في ذلك الوقت فما الوعود أنها سوف تجعل لموظف جديد إلا أن تقرر في وقت لاحق أنه يجب أن يكون التفاوض على نحو مختلف ومن ثم فرض نهاية أنهم يعتقدون أنه كان يجب الحصول عليها. انتظر، والسماح ق جعل الجميع العصبي. قد حجم حماقة في هذه الحالة فقط يزداد سوءا ليس فقط قد زينغا إدارة تلغراف للموظفين المحتملين أنه لا يوجد لديه احترام للوعود التي تقوم بها، على افتراض أن التقرير هو الصحيح، لكنها فعلت الشيء نفسه للعملاء المحتملين، شركاء الأعمال، والمستثمرين. وهذا سا علامة سيئة عندما يكون لديك القادمة الاكتتاب العام وقد فتحت الشركة نفسها نفسها لبعض الدعاوى العمل الكبيرة إذا كان الموظفون كانوا في الواقع ضعيفة الأداء، لماذا لا يطلقون عليهم من قبل التواء الأسلحة بدلا من ذلك، زينغا قد إكراه كو وفقا ل جورنال، زينغا هي الشركة الوحيدة التي تفعل هذا على ما يبدو هذه الممارسة ينمو في هذه الصناعة إذا استمر ذلك في الاتجاه، فإنه سيدفع الموظفين المحتملين في المطالبة أقل حقوق المساهمين والمزيد من النقد هناك ما يكفي في العمل من أجل الإنصاف عند بدء التشغيل، نظرا لعدد من المشاريع الجديدة التي سوف تفشل لا أحد يريد مخاطر إضافية من سماع شخص ما في الإدارة يقول، آسف، غيرنا أذهاننا .2011 كبس إنتيراكتيف إنك جميع الحقوق محفوظة. إيريك شيرمان هو كاتب نشر على نطاق واسع والمحرر الذي أيضا لا اختيار الظلال وعمل الشركات الآراء الواردة في هذا العمود تنتمي إلى شيرمان ولا تمثل وجهات نظر كبس التفاعلية اتبعه على تويتر في إريكشيرمان أو على Facebook. Zynga يضع جانبا كومة ضخمة من انخفاض الأسهم المتقنة للموظفين. زينجا هو جانبا تخصيص كبير من الخيارات الأسهم للموظفين في محاولة للحفاظ عليها حول وعلى الهدف، حتى مع المصارف سعر السهم وهو جزء من جهود شركات الألعاب غير الرسمية الرامية إلى الاستمرار في التركيز على أهدافها طويلة الأجل لأنها تكافح مع ضعف الأرباح والدعاوى القضائية وتراجع التوقعات ولكن خيار خيار الأسهم يوضح أيضا بعض مخاطر التعويض القائم على الأسهم، والتي كانت منذ فترة طويلة جزءا رئيسيا من وادي السيليكون تجنيد واستبقاء الاستراتيجيات. وثائق قدمت مع المجلس الأعلى للتعليم ونشرت في 17 آب / أغسطس تأكيد زينغا الصورة الجديدة تجمع خيار الأسهم، والتي لديها قيمة الحالية من حوالي 122 مليون تجمع، إذا صدر ومن ثم اكتسبت ، سيضيف حوالي 10 في المئة إلى زينغا s إجمالي عدد الأسهم القابلة للتداول. زينغا s الأسهم زنغا وقد تم انزلاق أسفل منذ أن ذهبت العامة في ديسمبر 2011 في تقييم 8 9 مليار سعر سهمها الآن يقف في 3، تثمين الشركة في مجرد حوالي 2 3 مليار. الشريحة ما بعد الاكتتاب هو جزء فقط من القصة قبل الاكتتاب العام الماضي، وشاعت الشركة أن تكون قيمتها 15-20 مليار مستثمرين الذين وضعوا المال في الشركة في فبراير 2011 استثمرت 14 في كل حصة أي موظف الذي انضموا في عام 2011 كان خيارات الأسهم الخاصة بهم تعيين على مستوى مماثل. هنا لماذا بركة جديدة من المخزون ضروري الخيارات التي تكلف 14 للسهم الواحد لممارسة سيكون لا قيمة لها عندما يكون سعر السهم في 3 حتى منح الأسهم المقيدة في والتي يتم إعطاء الموظف مخزون فعلي مع بعض القيود بدلا من خيار لشراء الأسهم سيكون يستحق حوالي خمس قيمتها الأصلية لا عجب التنفيذيين مثل الرئيس التنفيذي للعمليات جون شابيرت لا ترى أي نقطة في الالتصاق حول العديد من الموظفين رتبة والمستخدمين مما لا شك فيه التفكير في الشيء نفسه تم تجريده أيضا من شاكابيرت مسؤولياته الرئيسية، ولكن إذا كان السهم يسير في اتجاه مختلف، وقال انه قد يكون سعيدا لشنق ل time. We كثيرا ما تعطي خيارات الأسهم الجديدة أو الأسهم الأخرى لدينا كما قال متحدث باسم الشركة في بيان إلى فينتوريبيت خلال عطلة نهاية الأسبوع كان هذا الإيداع لتسجيل الأسهم التي تمت إضافتها تلقائيا لدينا كما هو مبين في بياناتنا السابقة للتسجيل، لاستخدام الشركة خلال العام القادم وبعد سنواصل الاستثمار في مواهبنا ونحن قيادة تطوير الألعاب الاجتماعية كبيرة لتعزيز علاقات لاعبين لدينا. وول ستريت ذكرت المجلة يوم 9 أغسطس أن الرئيس التنفيذي مارك بينكوس أصدر خيارات الأسهم لجميع الموظفين، مضاربة أن الخيارات ستكون بسعر منخفض جدا إذا كان ذلك صحيحا، ونحن نعرف الآن سعر مجموعة من الخيارات تحت 3 للسهم الواحد. وفقا ل زينغا ق قامت الشركة بتخصيص 43،295،554 سهم لموظفيها بأسعار تتراوح من 2 53 إلى 2 97 للسهم الواحد. ويستند السعر الأخير على سعر سهم الشركة في 14 أغسطس، في حين أن الأول هو 85 في المئة من هذا المجموع، مما يعطي الموظفين خصم 15 في المئة. حوالي ثلثي 43 مليون سهم لخطة حوافز الأسهم الموظف المرجح لخيارات الأسهم وحوالي الثلث هو لخطة شراء الأسهم الموظف المرجح لخيارات الأسهم المقيدة إد إلى إجمالي عدد الأسهم القائمة للشركة، وهو 464 مليون، وهو جزء كبير وهذا يمثل خطرا من خلال وضع المزيد من الأسهم في السوق، يمكن زينغا خفض سعر السهم أكثر من ذلك. ومع ذلك، فإن هذه المنح والخيارات مما لا شك فيه من أجل منع الموظفين من ممارستها في أي وقت قريب عادة، منح خيار الأسهم لديها فترة الاستحقاق لمدة أربع سنوات، مع صفر الأسهم الاستحقاق خلال الأشهر ال 12 الأولى وهذا يعني أن ليرة لبنانية قبل سنة على الأقل من زينغا ما يدعو للقلق وأسهم الموظفين إضافية ضرب السوق. وبالحظ، وهذه الأسهم بأسعار جذابة والخيارات تساعد على تشجيع الناس على التمسك على المدى الطويل على أمل رؤية قيمتها تأتي مرة أخرى.